Ayumi Pharmacy

施設基準に関する内容・その他事項

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施設基準・その他事項
内容

地域支援・医薬品供給対応体制加算1

当薬局は以下の基準に適合する薬局です。
①直近3か月の後発医薬品の数量割合85%以上に適合する薬局です。
②医薬品の安定供給を確保するために必要な体制を有しています。



電子的調剤情報連携体制整備加算

当薬局は以下の基準に適合する薬局です。
・オンライン資格確認システムを通じて患者の診療情報、薬剤情報等を取得し、調剤、服薬指導等を行う際に当該情報を閲覧し、活用していること。
・マイナンバーカードの健康保険証利用を促進する等、医療DXを通じて質の高い医療を提供できるよう取り組んでいること。
・電子処方箋や電子カルテ情報共有サービスを活用するなど、医療DXに係る取組を実施していること






連携強化加算
災害や新興感染症といった「いざという時」に、地域住民の健康と医薬品アクセスを守るための体制を整備している薬局の評価に関する点数です。
・都道府県から「第二種協定指定医療機関」の指定を受けている
・災害対応、感染症対応に対する研修、訓練を年1回以上実施
・個人防護具を備蓄
・新興感染症等の発生時等において、要指導医薬品及び一般用医薬品の提供、感染症に係る体外診断用医薬品(検査キット)の提供、マスク等の感染症対応に必要な衛生材料等の提供ができる体制
・自治体からの要請に応じて、避難所・救護所等における医薬品の供給又は調剤所の設置に係る人員派遣等の協力等を行う体制
・ 災害や新興感染症発生時における薬局の体制や対応について、それぞれの状況に応じた手順書等の作成
・オンライン服薬指導を行う体制が整備されている

在宅患者訪問薬剤管理指導料
医師の指示のもと、在宅療養患者のご自宅で服薬指導を行います。
調剤管理料について
患者様やご家族などからの情報(アレルギーや副作用歴など)やお薬手帳などの情報を基に、処方箋の内容について薬学的な分析と評価をした上で、薬学的管理をし薬剤服用歴への記録しています。


服薬管理指導料について
患者様毎の薬剤服用歴をもとに、薬の効果・用法用量、副作用や残薬の有無、アレルギー歴や併用薬の確認、服薬中の体調変化など、継続して安全に服薬を行ってもらえるように情報を収集・管理した上で、患者さまにあわせた服薬指導を行っております。薬剤交付後も、必要に応じて指導等を実施しています。

明細書の発行
当薬局では、医療の透明化や患者様への情報提供を積極的に推進していく観点から、領収書の発行の際に、処方された薬剤の薬価や調剤報酬の算定項目の分かる明細書を無料で発行しております。公費負担等により窓口でお支払いがない方の場合でも発行しております。領収書・明細書が不要の方は予めお申し出ください。




保険対象外の自己負担
【容器】
  軟膏ツボ・シロップ瓶・点鼻瓶を使用する場合は、1回の受付で50円頂戴しております。
【患者希望による一包化】
  1週間分ごとに150円頂戴しております。
【在宅にかかる交通費】
  往復10㎞ごとに150円頂戴しております。
【選定療養にかかわる薬剤費】
  後発医薬品がある医薬を、先発医薬品で希望した場合、先発品と後発品の薬価差の1/4が自己負担となります。
【宅配料】
  患者様の希望による宅配は、実費で頂戴いたします。

ベースアップ評価料
当薬局には、賃上げ対象になり得る職員が勤務しており、賃金の改善を実施するにつき必要な体制が整備されています。加算による収入は、対象職員の基本給・手当・賞与等の賃金改善に充てられ、調剤サービスの質の維持・向上に活用されています。
カスタマーハラスメントに関する基本方針
当薬局は、すべての患者様に安全で適切にお薬を提供するため、職員が安心して業務にあたれる環境の維持に努めています。お薬の内容等へのご質問やご不安には、丁寧にご説明いたします。

一方で、職員への暴言・威嚇、他の患者様のご迷惑となる行為、職員の無断撮影やSNSへの投稿など、許容される範囲を超える言動が続く場合には、以後の対応を検討させて頂く事がございます。暴力や脅迫に対しては、警察へ通報する場合もございます。

当薬局のカスタマーハラスメントに対する基本方針は以下の通りです。

1. 対象となる行為
 当薬局は、お客様からの要求のうち、その要求の内容を実現する手段・態様が社会通念上不相当であり、これにより従業員の就業環境が害されるものを「カスタマーハラスメント」と定義します。具体的には、以下のような言動が該当します。
・暴言・威圧的な言動
・身体的な攻撃
・過剰・不合理な要求
・長時間の拘束
・執拗な抗議
・プライバシー侵害・名誉毀損
・セクシャルハラスメント
・SNS等での誹謗中傷
・無断撮影・投稿

2. 発生時の対応
 当薬局は、カスタマーハラスメントが発生した場合、従業員個人に対応を負わせることなく、会社として以下の対応をとります。
・警告のうえでの対応中断・お断り
・敷地からの退去要請
・警察・弁護士等との連携による法的措置
・通話録音や防犯カメラ等による記録の保全

3. 従業員への取り組み
 当薬局は、従業員がカスタマーハラスメントに適切に対応できるよう、以下の 取り組みを行います。
・対応マニュアルの整備とロールプレイング研修の実施
・被害を受けた従業員のケア体制の整備(相談窓口の設置、専門医面談、特別休暇の付与等)
・複数名での対応、および組織的なエスカレーション体制の構築

4. お客様へのお願い
当薬局は、今後も誠心誠意、お客様に対応してまいります。お客様には、節度ある ご意見・ご要望をお願いいたします。
制定日:2026年10月1日
株式会社あゆみ薬局 代表取締役 青木 崇
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